組織越來越年輕，培訓怎能沿用老套路？| 長沙站論壇紀實

　　組織越來越年輕，培訓怎能沿用老套路？| 長沙站論壇紀實

　　組織年輕化的趨勢越發明顯。曾經被標榜“個性”的90后即將奔三，95后正式邁入職場，再過三年，00后也接棒而來。

　　在此背景下，企業培訓勢必無法沿用十年前的老套路。6月21日，圍繞新生代員工的培訓問題，時代光華2019企業學習與人才發展論壇長沙站順利舉行。

　　時代光華常務副總裁兼COO張遠、央企聯盟微課大賽評委馬強、途牛學院高級培訓專家馬山、VAMA人力資源負責人周徐華進行了精彩分享。

　　以下為論壇部分精彩內容回顧：

　　途牛學院高級培訓專家馬山：

　　“新瓶裝舊酒，讓90后快樂學習”

　　馬山老師認為，培訓的創新，更多是新瓶裝舊酒——用新的培訓形式，讓90后成為培訓的鐵桿粉絲。競爭、儀式感、榜樣的力量、尊重個性、即時反饋、營銷，是90后學習項目設計的關鍵要素。

　　本次論壇上，馬山老師詳細分享了途牛“X-IN計劃”新員工培訓、“人機大戰”在線知識競賽、“知識共享計劃”等學習項目的實踐經驗，揭秘途牛學院與新生代員工打成一片的獨家秘笈。

　　VAMA人力資源負責人周徐華：

　　“四輪驅動促培訓疾速前進”

　　周徐華老師分享了VAMA的培訓實踐經驗。VAMA是一家中外合資的汽車鋼材供應商，在自身業務領域保持著全球領先地位。與此同時，VAMA也是一家年輕的制造業企業——員工平均年齡僅33歲。

　　基于獨特的企業屬性，VAMA通過“績效”、“崗位技能津貼”、“激勵”、“晉升”四個因素，驅動培訓快速發展。本次論壇上，周徐華老師重點分享了崗位技能認證的相關案例，干貨十足。

　　時代光華常務副總裁兼COO張遠：

　　“數據驅動，告別拍腦門”

　　時代光華常務副總裁兼COO張遠認為，想要突破代際差異，吸引新生代員工，靠“拍腦門”想點子是行不通的。企業培訓應當借助數據的力量，通過數據了解學員，復盤學習項目。

　　作為企業學習服務商，時代光華自身也是一家“數據驅動研發”的公司——通過數據了解學員需求，指導產品的研發和迭代。為指導企業培訓工作，時代光華還推出月度培訓數據報告，通過千萬用戶大數據揭秘企業培訓中的小趨勢。

　　央企聯盟微課大賽評委 馬強：

　　“以賽帶訓，建立培訓生態圈”

　　談到備受新生代歡迎的培訓形式，一定少不了以賽帶訓。通過比賽的形式，營造“比學趕幫超”的培訓氛圍，激活企業內在的學習動力。

　　本次論壇上，馬強老師結合微課技術，分享了以賽帶訓模式與業務結合的要點。馬強老師認為，應當建立“以賽促學”、“以學促賽”、“以賽促訓”的良性機制，搭建企業培訓生態圈。

　　干貨滿滿的長沙站論壇圓滿結束。在此之前，時代光華線下論壇已經陸續落地重慶、貴陽、福州等地。未來，時代光華還將繼續邀請知名培訓實踐者分享新鮮、落地的培訓管理經驗，共同推動行業進步！